Assessment

Een assessment geeft inzicht in dimensies als persoonlijkheid, capaciteiten, werk- en leiderschapsstijlen, waarden en drijfveren. Een “one size fits all” benadering daarin past ons niet. Daarom stemmen wij de vraagstelling altijd in nauw overleg met de opdrachtgever af. Ook spreken wij de bevindingen graag met de kandidaat en de opdrachtgever na. Als follow up. Om de puntjes op de i te zetten en concrete adviezen te geven voor verdere ontwikkeling en begeleiding. Of het nu om sales, juridische, R&D, consultancy, finance, of operationele, management en directiefuncties gaat, wij bieden graag onze expertise en ervaring aan.

Het ontwikkel assessment is een individuele analyse om inzicht in talenten, drijfveren en ambities te verkrijgen. En bewust te worden van patronen, blinde vlekken en belemmeringen. Kernkwaliteiten, ontwikkelpunten en een concrete aanpak tot groei worden benoemd. Van grote waarde voor individu én leidinggevende/organisatie.
Het team assessment is een groepsanalyse die de dynamiek en communicatie binnen het team in kaart brengt. Leer elkaars sterktes en zwaktes kennen, verkrijg praktische handvatten om de samenwerking te laten bloeien. Ten gunste van de output, energie en sfeer in het team.
De selectie analyse is gericht op een optimale match tussen de ambities, capaciteiten, ervaring en kennis van de kandidaat en de functie. Met specifieke aandacht voor de cultuur, context en doelstellingen van de organisatie.

Coaching

Iedereen wordt geboren met talent, van deze talenten worden we ons gedurende ons leven meer bewust. Of juist niet. Hoe dan ook, we nemen ze mee in ons persoonlijk en werkend bestaan. Wij beschouwen talenten als puur potentieel en bieden personal coaching aan om deze te ontdekken en verder te ontwikkelen. Om te kunnen groeien is het essentieel te weten welke kwaliteiten ons helpen en welke obstakels ons in de weg staan. Coaching biedt stimulans om een nieuwe weg in te slaan. En ruimt op. Coaching is dus voor hen die nieuwsgierig zijn, een probleem ervaren of een duwtje nodig hebben.

Coaching kan op diverse niveau's plaatsvinden:
Ontdekken van talent, inzicht in gedrag en onderliggende motieven en weerstanden
Ontwikkelen van vaardigheden zoals impact, sensitiviteit, beïnvloeden en prioriteren
Bewust worden en ombuigen van belemmerende gedachten en patronen
Inzicht in motivatie en drijfveren
Empowerment: keuzes maken en veranderingen inzetten

Krijg antwoorden op vragen als:
Hoe krijg ik mijn team/collega’s mee?
Hoe kan ik mijn zichtbaarheid in de organisatie vergroten?
Wat kan ik doen om in mijn nieuwe functie succesvol te zijn?
Mijn work-life balans staat al een tijd onder druk. Hoe kan ik mijn energie slimmer inzetten?
Ik word als zeer taakgericht ervaren. Hoe kan ik mijn palet aan communicatiestijlen vergroten?
Wat kan ik doen om mijzelf overtuigend te presenteren?
Hoe kan ik mijn commercieel talent beter benutten?

Leadership

Management Development
Wij hebben een traject ontworpen voor (startende) leidinggevenden of professionals die meer leiderschap willen nemen in hun werk of over hun loopbaan. Ook als de stap naar een leidinggevende functie nu nog niet aan de orde is, maar in de toekomst lonkt. In het traject worden collectieve en individuele begeleiding gecombineerd. De focus van dit Management Programma ligt op zes actuele domeinen:
Autonomie - Zelf aan het roer staan
Lef - wellicht bang zijn, maar tóch doen
Balans - persoonlijk en professioneel
Opportunisme - kansen zien én benunitten
Beïnvloeden en Impact - het verschil maken
Verbinden in contact - raken en geraakt worden


Team Dynamiek
 Wij werken graag samen. En ontmoeten veel teams die dat ook doen of willen doen. Of een team succesvol is, de gewenste resultaten behaalt, enthousiasme en plezier uitstraalt, hangt van vele factoren af. Hoe werken wij samen en welke onderliggende patronen versterken of belemmeren onze interacties en beïnvloeden onze resultaten? Waarom werkt het ene team beter samen dan het andere? Onze workshop biedt de kans om de onderliggende dynamiek in teams te onderzoeken en herkenbaar te maken. Leer elkaars sterktes en zwaktes kennen en verkrijg daarnaast praktische handvatten om de samenwerking te laten bloeien.

Next step

Of we nu werken om te leven of leven om te werken, plezier in werk doet er toe. Er zijn veel factoren die bepalen of een functie en omgeving passend zijn, tot succes leiden en voldoening geven. Eén daarvan is timing. Career crafting is voor hen die nu toe zijn aan een nieuwe uitdaging in hun loopbaan en doorgroeimogelijkheden willen onderzoeken. En voor studenten die willen instappen op de arbeidsmarkt.

Career crafting kan op diverse niveaus plaatsvinden:
Inzicht in drijfveren, interesses en onderliggende motieven
Expertise: kennis, kunde en unieke kwaliteiten
Aanpak: bepalen van functie en selectie van organisaties
Sollicitatie tips en begeleiding

Voor hen die helderheid willen over hun eigen professionele profilering:
Zicht op mijn ervaring, kennis, kunde & drijfveren
Ambities en dromen benoemen en de weg naar verwezenlijking in kaart brengen
Formuleren baanprofiel; gewenste functie en omgeving
Positionering voor interne en externe loopbaan

En vervolgens de stap maken deze professionele wens of droom tot realiteit te brengen:
Marktonderzoek: in kaart brengen passende functiemogelijkheden en potentiele werkgevers
Sollicitatietraining en persoonlijke presentatie
Innerlijke balans en focus: omgaan met spanning
Elevator pitch

 

Wilt u persoonlijk advies ontvangen en/of meer te weten komen over bovenstaande diensten? Kom direct in contact

Stuur ons een e-mail